De 2008 a 2015 desenvolvemos uma política bem definida de recursos humanos. Nossos pressupostos se basearam em alguns eixos fundamentais: investir efetivamente no corpo técnico e docente de nossa Instituição; estabelecer marcos legais para as carreiras docente e técnico-administrativa; modernizar administrativamente a Superintendência de Recursos Humanos e  todos os órgãos da UERJ que tratam de pessoal; definir estratégias claras de melhoria na relação com os componentes organizacionais e nas condições de atendimento ao servidor e de trabalho.

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